Outplacement

Het starten van een traject na het verliezen van jouw baan is best lastig. We weten dit als bedrijf die outplacement trajecten leveren aan kandidaten. Het is voor hun zeer moeilijk om zich aan te passen aan het traject. We geven je hier een voorbeeld van een van onze kandidaten genaamd Kevin. Dit is een persoon die het lastig heeft gehad tijdens zijn traject. Er komen hier meerdere factoren bij krijgen. Kevin was een werknemer bij Nationale Nederlanden. Hij heeft het best moeilijk gehad tijdens zijn werk en na lange jaren van dienst besloot zijn baas toch om zijn contract af te kopen en hem op pad te sturen om toch het beste te maken van zijn leven. Kevin werd dus in principe ontslagen maar heeft wel een goede som geld om iets te doen of om zich koest te houden tijdens zijn werkloosheid. Het ging in het begin best goed met Kevin. Het enige probleem was dat Kevin geen tijd heeft gehad om zich goed te kunnen voorbereiden op het feit dat hij zijn baan verloor het is dus moeilijk om je hierop voor te bereiden. Kevin heeft dus uiteindelijk besloten om niet op zoek te gaan naar een nieuwe baan maar om even wat tijd voor zichzelf te hebben. Dit duurde dus wel langer dan verwacht en heeft ertoe geleid dat Kevin al zijn geld heeft weten op te maken. Dit zorgde op zijn duur voor veel stress en problemen. Kevin had rekeningen om te betalen maar had dus geen inkomen om zichzelf te onderhouden. Kevin ging terug naar zijn oude werkgever en vroeg voor tips. Uiteindelijk besloot zijn oude baas om ervoor te zorgen dat hij kon deelnemen aan een outplacement bij Carrièrepoort. Dit heeft er dus voor gezorgd dat Kevin zijn situatie toch goed heeft weten om te draaien.